TÜBİTAK Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü’nün (TÜSSİDE) resmi sayfasında yer alan açıklamada şu ifadeler yer aldı: “TÜSSİDE proje ekibinden araştırmacılar Hasan Karabakkal, Sümeyra Köstereli ve Yakup As, çalışan memnuniyeti ölçüm ve değerlendirmelerinin TTK iç kaynakları tarafından sürdürülebilir biçimde yapılabilir hale gelmesi için gerekli yetkinliklerin kazandırılmasında rol alacak ve ‘çalışanın sesine kulak verme’ konusunun kurumda kültür haline gelmesine destek olacaklar. TTK Çalışan Memnuniyetinin Belirlenmesi Projesi kapsamında unvanlar ve pozisyonlara göre sınıflandırmalar yapılmış, bu sınıflandırmalara göre ayrı ayrı veri toplama araçları tasarlanmıştır. Tasarım kısmının akabinde Genel Müdürlük ve bağlı işletmelerinde oturumlar düzenlenmiş; çalışmanın amacı, kapsamı ve nasıl yürütüleceğiyle ilgili bilgi verilmiştir. Veri toplama sürecinin devam ettiği çalışmada unvan ve pozisyonlar bazında karşılaştırmalı analizler yapılacak ve kurumda öncelikli olarak iyileştirilmesi ve düzeltilmesi gereken noktalar tespit edilecektir. Projenin, çalışanların motivasyonunu bozan ve iş yerinde hoşnutsuzluk oluşturan etmenleri ortaya koyması ve bunlarla ilgili eylem planlarını oluşturması, birlikte iş yapma kültürü ile iş veriminin arttırılmasına yönelik gelişme alanlarını ortaya koyması ve çalışan memnuniyetini-bağlılığını artırmak için atılması gereken adımları sunması amaçlanmıştır.”
07 Mart 2019 23:12
TÜBİTAK Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü’nün (TÜSSİDE) resmi sayfasında yer alan açıklamada şu ifadeler yer aldı: “TÜSSİDE proje ekibinden araştırmacılar Hasan Karabakkal, Sümeyra Köstereli ve Yakup As, çalışan memnuniyeti ölçüm ve değerlendirmelerinin TTK iç kaynakları tarafından sürdürülebilir biçimde yapılabilir hale gelmesi için gerekli yetkinliklerin kazandırılmasında rol alacak ve ‘çalışanın sesine kulak verme’ konusunun kurumda kültür haline gelmesine destek olacaklar. TTK Çalışan Memnuniyetinin Belirlenmesi Projesi kapsamında unvanlar ve pozisyonlara göre sınıflandırmalar yapılmış, bu sınıflandırmalara göre ayrı ayrı veri toplama araçları tasarlanmıştır. Tasarım kısmının akabinde Genel Müdürlük ve bağlı işletmelerinde oturumlar düzenlenmiş; çalışmanın amacı, kapsamı ve nasıl yürütüleceğiyle ilgili bilgi verilmiştir. Veri toplama sürecinin devam ettiği çalışmada unvan ve pozisyonlar bazında karşılaştırmalı analizler yapılacak ve kurumda öncelikli olarak iyileştirilmesi ve düzeltilmesi gereken noktalar tespit edilecektir. Projenin, çalışanların motivasyonunu bozan ve iş yerinde hoşnutsuzluk oluşturan etmenleri ortaya koyması ve bunlarla ilgili eylem planlarını oluşturması, birlikte iş yapma kültürü ile iş veriminin arttırılmasına yönelik gelişme alanlarını ortaya koyması ve çalışan memnuniyetini-bağlılığını artırmak için atılması gereken adımları sunması amaçlanmıştır.”
